Beschreibung

Bisher haben Unternehmen neue Mitarbeiter/innen überwiegend mit Anzeigen auf sich aufmerksam gemacht. Das ist aber deutlich weniger nachhaltig, als eine dauerhaft sichtbare Arbeitgeber-Marke aufzubauen. Manche Menschen möchten auch vor einer Bewerbung etwas Einblick in den künftigen Arbeitsplatz und ignorieren Anzeigen grundsätzlich. Daher schauen wir uns an, wie eine Arbeitgeber-Marke mit Content aufgebaut werden kann und wie man gezielt nach potentiellen Kandidaten/innen sucht.

Inhalte

Bestands-Aufnahme und erste Tipps:

• Wie gut sind Sie aufgestellt?
• Wo kommunizieren Sie und andere?
• Was erwarten z.B. Schüler/innen?
• Das Geschäftsmodell der Plattformen.

Ihre Zielgruppen dort ansprechen, wo die sich gerne aufhalten:

• Tipps für Facebook und Instagram (Employer Branding und Social Recruiting).
• Tipps für Linkedin (Active Sourcing).


Online mit offline verknüpfen:

• Netzwerke für den Mittelstand, für Frauen und für Berufseinsteiger.
• Vorträge hören, halten und sich vernetzen.
• Events mit Social Media begleiten.

Die eigene Website als Content-Basis:

• Eine einfache Web-Visitenkarte als zentrale Anlaufstelle.
• Ein eigenes Blog mit Blog-spezifischen Aktionen, um von Social Media unabhängig und bei Google auffindbar zu sein.
• Was könnte Ihre Zielgruppen interessieren?


Content-Marketing:

• Themen-Sammlung und Redaktions-Plan.
• Nützliche Excel-Vorlagen und Online-Tools.
• Aktuelle Social Media-Bildergrößen und -Textlängen.
• Beispiel-Anwendungen für Trello & Co.
• Vom Firmen-Kern zum Kommunikations-Kanal.
• Follower aufbauen in Social Media, außerhalb und offline.
• Fach-Bücher, -Zeitschriften und -Artikel.

Zielgruppe

• Mitarbeiter/innen in der Unternehmens-Kommunikation
• Mitarbeiter/innen in der Personal-Abteilung
• Geschäftsführer/innen und am Thema interessierte

Termine im 1. Halbjahr 2026

Januar 2026:

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Februar 2026:

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März 2026:

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April 2026:

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Mai 2026:

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Juni 2026:

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Termine im 2. Halbjahr 2026

Juli 2026:

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August 2026:

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September 2026:

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Oktober 2026:

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November 2026:

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Dezember 2026:

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