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Heute Vormittag bin ich im „New Work Lab“ der Digitalfabrik in Forchheim zum Thema „Erfolgreich zusammenarbeiten in hybriden Teams“. #nuedigital2022 pic.twitter.com/Zl7TWzCkZo
— Frank Neuhaus (@adthink) July 6, 2022
Zu Beginn gibt es mehrere Übungen aus dem Methoden-Set „Liberating Structures“ zum kennenlernen untereinander, warum wir hier sind, was wir mitnehmen möchten und beisteuern können. #nuedigital2022 pic.twitter.com/paJGMczyB1
— Frank Neuhaus (@adthink) July 6, 2022
Nach den „Liberating Structures“ beschäftigen wir uns als nächstes mit dem Modell „Four Spaces“. #nuedigital2022 pic.twitter.com/SGYXvEo2sF
— Frank Neuhaus (@adthink) July 6, 2022
Hier sollten wir uns zunächst mal einordnen, zu welchem Space (Beziehungen, Strategie, Operativ und Individuell) wir momentan am meisten Bezug haben. #nuedigital2022 pic.twitter.com/goS6GWlnHD
— Frank Neuhaus (@adthink) July 6, 2022
Weiter geht’s mit den 7 Tugenden des „Loop Approach“. #nuedigital2022 pic.twitter.com/I5snYoh3yC
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Im ersten Loop geht es um die klare Ausrichtung mit z.B. IKIGAI und Purpose First, #nuedigital2022 pic.twitter.com/NB0MmVOSyC
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Im zweiten Loop geht es um gut genutzte Potentiale. #nuedigital2022 pic.twitter.com/abMszesPUG
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Der dritte Loop beschreibt verteilte Verantwortlichkeiten. #nuedigital2022 pic.twitter.com/wm86G9T2tq
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Der vierte Loop ist die individuelle Effektivität. #nuedigital2022 pic.twitter.com/9eVjXxiJLc
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Der fünfte Loop ist die Effektivität als Team. #nuedigital2022 pic.twitter.com/gqLFVPXVAN
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Der sechste Loop ist die Anpassungsfähigkeit. #nuedigital2022 pic.twitter.com/9vCOOZLRJC
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Der siebte Loop ist die Feedback- und Konflikt-Kompetenz. #nuedigital2022 pic.twitter.com/vzzCuNBKIe
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Mit der Methode „1-2-4-all“ haben wir nun die Erkenntnisse aus den Gesprächen zu den 7 Tugenden aus dem „Loop Approach“ zusammen getragen. #nuedigital2022 pic.twitter.com/3rR9Xlh3MN
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